面试经典的答案

面试的过程中，通常都会被问到让应聘者总结自己不足的这个问题。而现在越来越流行到网上去找面经，被问的次数多了，答案就越来越雷同了。烟台招聘网总结了一些比较经典的答案，在此提醒大家，这些理由就不要用了吧。

　　1、自己太追求完美

　　据烟台招聘网调查，这个答案的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，估计面试官已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即便真的是有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己学习的不够

　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　烟台招聘网指出，这个答案更是让人绝倒。乍一听是个很严重的缺点，但仔细一听，又是变相的夸自己的：被试者说自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

　　以上这些答案虽然比较巧妙，可以把自己可能暴露的缺点转化成变相的夸自己。第一个这样用的人可以达到这样的效果，但这样用的人多了，就让人抓狂了。试想，如果你是面试官，大规模招聘时，每天面试数十个甚至上百个应聘者，每个应聘者都给你来上这么几个标准答案，估计你也想吐了。

　　烟台招聘网友情提示：在面试官看来，凡是用这些答案来回答的人，一般没什么分析思考的能力，或者是想着投机取巧结果反而弄巧成拙的。在面试时如果亮出这几个答案，往往会使得面试官反感。因此在面对这个问题时，最好要实事求是的回答，而不是试图掩饰。当然在说出自己的不足时，很重要的一点是同时说明自己为了弥补自己的不足平常是怎么做的?如何解决比如何本身更重要。