GTS职位面试7篇

面试经验1面试公司：IBM 职位：GTS
不得不说，IBM的这次面试会给我留下终身难忘的印象。从笔试加一面的70多人(基本上都是中大跟华工)，到二面的12人，到三面的6人，我尽力做了最大的准备，才一步步的走到了临近终点线的地方，踌躇满志的在规划进入IBM实习的情况，没想到会是这般的境地。在一面的时候认识了一个隔壁班的*同学，觉得是一个学院的，倍感亲切，便互相留了联系方式。后来一起参加了二面，我有幸直接进入了三面，而*同学当时无缘三面，我替他感到惋惜的同时，也在积极的准备三面。2012年5月23号下午3点20，我面完三面，从面试官对我的评价中，我感觉自己表现的还不错，心情非常愉悦的踏上回校的班车。这个时候接到*同学的电话，他突然收到IBM的HR电话，通知他明天过去面试。我心中顿起一丝疑惑，不是说已经刷了的吗？怎么还有机会三面？后来才觉得这样子对我们第一批参加三面的人不怎么公平，不过规则是别人订的，我们这些参与者只有按照规则做就好，其他的，无暇顾虑。接到他的电话，我当时我为他感到非常高兴，非常热情的给他说了一下三面的事情，并且直接跟他说，我有做一些非常详细的三面准备，并且写成了文档的格式，我晚上回去整理一下，发给你，希望对你有所帮助。我完全没有意识到，虽然是在热心的帮助他人，实际是在极力的帮助了一个潜在的强有力的竞争对手，让自己处于一种两难的境地。
残酷的事实给我迎头一记重击，*同学昨晚打电话给我，他已经拿到该职务的offer了，非常感激我的帮助，因为我的那个面经包含了三面的所有问题，HR已经通知了三个人，他以为其中一个会是我，之前HR说过，这个职务只招三个人。。。我的心在抽搐， 我好想给自己一记响亮的耳光，助人为乐的我做错了吗？害了自己的助人为乐还能是真正意义上的乐吗？
我不会怪*同学，这是他的lucky，虽然是我的unlucky。只是真的有些动摇我的价值观，这个残酷的充满竞争的世界，实心实意的助人为乐原来是多么一件幼稚可笑的事情？一直以来，长辈都有跟我说一句，防人之心不可无，害人之心不可有。我牢牢记住了后半句，前半句的意义，一直没有放在心上，现在才感受至深。*同学对我的心情也很是复杂吧，既有感激，又有愧疚。他告诉我另外一个内部消息，他的一个friend也拿到了该职务的offer，只是因为还拿了其他一家很好公司的offer，在犹豫签约哪一家公司。如果他的friend不去IBM，我还是有一些机会的。我再次由衷的感谢他的坦诚，祝他好运。
现在的我，心情已经在渐渐恢复平静，有太多的经历跟遗憾，始终不是那么容易忘怀。虽然现在依旧是雷雨交加，但我相信，阳光总在风雨后！不管怎样，我已经参加了IBM的三面，多了一些经历跟自信。并且如果现在这样子的小小挫折都已经输不起，远大志向更何谈起？收拾好一切，时刻准备着，踏上新的征途吧~！
面试官的提问：你为什么要做SSR？职业规划？

------面试经验2面试公司：华为技术 职位：GTS
通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。
12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：
1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍
2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人　的自我介绍
3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。
4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等
5)休息5分钟
6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。
最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！
经验教训：
1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出
2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢
4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。
谈谈自己的感受：
从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了
又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。
面试官的提问：　4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

------面试经验3面试公司：日立环球存储 职位：GTS
通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人　的自我介绍3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！ 经验教训： 1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。谈谈自己的感受：从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。
面试官的提问：　4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

------面试经验4面试公司：方正集团 职位：GTS
通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人　的自我介绍3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！ 经验教训： 1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。谈谈自己的感受：从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。
面试官的提问：　4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

------面试经验5面试公司：思科网讯（WebEx） 职位：GTS
通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人　的自我介绍3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后，面试官会通知大家在
面试官的提问：　4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

------面试经验6面试公司：IBM 职位：GTS
面试地点：北邮科技大厦一面。
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本来我是十点二十，十号房间的，但前面十点场的那个人没来，我就被要求十点就进去了。
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面试我的是，IBM的HR，一个中年JJ，人还蛮NICE的，本来我有点紧张，但和她聊了几句，就不紧张了。
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大概回想了一下，问我的问题： 1.首先确认一下你的个人信息，毕业院校，还有专业，报的什么部门（一定要记得，她希望我说出来的是全称，还好我之前准备了，GTS service sales speciallis
面试官的提问：1.自我介绍，中文就行。 2.没有付出很大精力做一件事情，之后得到了一些什么收获。 3.英语问题两

------面试经验7面试公司：华为 职位：GTS
电话面试比较简单，就是了解了一下现在的工作情况。然后人力通知去坂田群面，分两组，和毕业面试一样，给了个比较tough的话题，然后分组讨论，选了我做组长。感觉不如毕业的时候激烈，有些人（听说富士康来的）都不怎么说话，我还专门让他们说说话，不然估计他们就直接挂了。然后是面试官提问，谁贡献大啊（都说是我，汗啊），谁比较差。2天后通知去见boss面。一个银发的中年大叔，说了说海外如何苦，然后随便聊了聊。1天后人力就发offer了。
面试官的提问：群面：问我的缺点是什么，我说比较容易激动，面试官说我觉得你一点都不激动(汗啊)，我说我是内心激动(汗

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