没有离职证明求职会面临什么障碍

虽然说要想得到好的生活条件或是让自己能够衣食无忧的前提就是要有工作，有了工作之后才能够有保障这些的钱，虽说谈钱是件很现实的事，但有钱总比没钱来的要好呀。但我们人对一项工作的热情总是有限的，在工作了一段时间之后就觉得这份工作没有什么意义，就会想着要离职去外面看看，毕竟现在的世界这么大，谁都想去看看。在我们离职之后，一般来说都会有一份离职证明，那么这个离职证明对我们有什么用？

无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。

所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。

所以不要轻视这份离职证明。很多人认为离职证明是无关紧要的一个东西，在我国《中华人民共和国社会保险法》中也有着明确的规定：用人单位应该及时的为失业人员出示解除劳动关系的证明。在《劳动合同法》中同样也有着明确的规定：用人单位在和员工解除劳动合同之后，应该及时的出示劳动合同关系解除证明书。

提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。

正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。