这4种性格的人在职场很难升职

曾经与我们站在同一起跑线上的同事，一段时间后升职、加薪了，说道能力也许和你差不多，有的甚至不如你，但为什么他们会顺利升职加薪了呢？很多人也许会说某某有背景，某某被领导“潜规则”了，当然不排除这几种情况，但我认为有下面4种性格的人很难升值，一起看看是不是这样。

有些人总是害怕工作中承担责任，虽然能力强，但甘当“绿叶”，永远成不了领导关注的焦点，其心理上是害怕担当责任，承担风险。要知道无论任何事情都是有风险的，一个没有担当的人，能力再强也不会成为领导的心腹，因此想要有所作为，就要成为一个勇于担当的人。

2、对工作抱怨型

工作中有很多人喜欢抱怨，抱怨领导的不公平，抱怨单位福利不好，抱怨同事的懒惰等等，抱怨的人总以为领导不知道你说的话，其实领导能坐上那个位置是有很多眼线的，很多事情你一说出口，他也许就知道了，因此他会很反感你的行为，这样你想升职加薪，就等于白日做梦。其实任何事情都有很多方面，当你抱怨的时候，不妨换个角度客观看待这个问题，这样你也许就会想通了。

3、不敢、不想与领导沟通型

要想让领导知道你工作做得好，沟通很重要，及时沟通、汇报工作情况才能让领导了解你，将你好的想法、思路展现给领导，那样你的升职加薪之路才能平坦。

4、对同事、领导有求必应型

这类人在工作中是老好人，因此很多同事找他帮忙，都会有求必应，很多时候自己的本职工作没完成，除了加班还的挨领导批评，最终结果是出力不讨好，其实工作中我们要学会告诉对方自己的真实感受，同时要学会合理拒绝别人。不要一味当“老好人”，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己真正的才华。