员工带薪年休假管理制度
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1范围
本制度适用于公司全体员工。
2公司员工带薪年休假的标准
(1)员工参加工作累计满1年不满10年的,每年休假5天;
(2)员工参加工作累计满10年不满20年的,每年休假10天;
(3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。
3员工带薪年休假的相关规定
(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
(2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。
(3)员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。
(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。
4员工带薪年休假的审批和管理
(1)员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假;
5附则
(1)本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。
(2)本制度自 年 月 日起实施。
北京 有限公司
年 月 日
附件:员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名 | 性别 | 部门 | ||||
职务 | 休假期间联系电话 | |||||
拟休假时间 | 年月日--年月日共天 | |||||
休假去向 | ||||||
部门意见 | 年月日 | |||||
领导意见 | 年月日 | |||||
备注 |
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