国企选择选择人才又有哪些原则呢

已经到八月份，好多互联网企业秋招已经过半，有的同学却还没想好该做什么。

今年疫情形势严峻，很多中小公司已经自身难保，降薪、停薪、裁员招招顶不住，公务员事业编考试更是难上加难。

如果你不想考试，又想在这乱世中求得一份安稳的工作，不如试试传说中的“铁饭碗”——央企国企。

选择国企央企的九大理由

1、完善的薪资福利制度

2、培养体系与长期职业发展

3、职业素养更能快速提升

4、岗位职责清晰

5、优秀的同事影响

6、低失业风险

7、社会认可度高

8、岗位多，根据自身职业优势做二次选择

9、近年来的就业“小趋势”

总之，比公务员事业单位更市场化，比私企外企更有安全感，是央企国企的最重要特点。

那么国企选择选择人才又有哪些原则呢？

· 稳定

央企、国企愿意花大量的人力、金钱去培养人才，自然想要高忠诚度的员工，他们更加不愿成为你的事业“跳板”。

· 优秀学生干部优先

大多国企招聘岗位描述上都会出现这句话，他们更愿意通过学校对你的认可来了解你。

· 成绩优秀

更多国企HR愿意选择成绩好的同学，这就对你的年级排名、GPA、是否挂科等有要求。

· 党员优先

一些国企岗位必须是党员才能担任，比如监察、宣传。党员的先进性体现在可以团结群众、有坚定的政治信念和高尚的道德品质等。当然，非党员也可以在面试中侧面反映自己具有这些特质。