降职跳槽究竟值不值得

到了跳槽季节，很多人都蠢蠢欲动，明显感受到身边更多人需要工作和生活的平衡，

于是产生很多降薪跳槽，降职跳槽的例子，

身边有几个案例跟大家分享下：

A因为在某互联网公司折磨的无比烦躁，完全丧失了休闲时间，于是制定了个跳槽计划，

降薪百分之30，去一个新公司，当然还是互联网公司，公司承诺我们加班文化不严重，

小A踏踏实实的去了，结果发现不对，到了6点没事情做也不能下班，累倒是不累，就是要无所事事的待到9点，根自己一开始的愿望背道而驰。

可能有人说，利用公司资源上上网干点自己的事情不是挺好的嘛，但是小A不乐意，毕竟人们对工作的评价标准还是不一样的。

小B为了换一个行业，准备降职去一个新兴朝阳行业，刚做了决定，不知道对不对，小B说没有足够的运气碰到薪金合适的，为了有其行业经验，也是需要牺牲的，人不能什么都占有，对吧？

最近看见一篇文章说，一个你心仪已久的工作摆在你面前，降职降薪究竟值不值得，

该文笔者认为凡是薪水不涨30%的跳槽都是失败的

小橙子认为工作就是为了挣钱，哪个公司都是个坑，你想啊有职位空出来一定是有原因的，要不就是企业文化不好，上一任忍无可忍，要不就是加班严重，要不就是新成立的业务需要你快速熟悉，耗费精力的撑起你的工作，只有零星的工作岗位是因为上任家里有事情、需要在家里带孩子等等。

如果想清楚你要面对的什么都了解了，再权衡和匹配你要的薪水、待遇、发展空间，

有很多单位在招聘面试的时候会有一道题，按待遇、平台、环境等按你在乎的程度排序，其实我们日常也可以用一些思维导图列一下，左边是现公司的优、劣势，右边是新公司的优、劣势，列完看看两边是能用大于、小于还是等于号

如果是急需用钱自然选择工资给的高的，解燃眉之急，人生即是，职场亦是，在不断的选择中让自己变得更好，这个好包含物质和精神上的，以及 能力层面的

能平衡工作和生活那是最好，降职降薪找到的是自己热爱的喜欢的工作岗位，也并不是失败的，在你不擅长不喜欢的工作岗位奋斗，才是在浪费自己宝贵的时光，我们每个人都是独特的，让自己活得更精彩吧，毕竟现在工作时间远远不止每天8小时。